梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响。
梅奥霍桑实验得出，人是（）
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
