下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
卫生人力绩效考核方法之一是（）.??
卫生人力资源绩效考核的意义是什么？
设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）。??
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》之考核内容及方法要求：各单位有以下情况之一者，直接评为不达标单位（）
（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（）
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）.??
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。
人力资源绩效考核“三个结合”指的是（）。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
绩效评价是人力资源管理的核心职能之一。
（2014.10单20】小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（）
人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（）
5、下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。
