目前,人力资源和社会保障部印发的专项职业能力考核规范有()个。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容?()
卫生人力绩效考核方法之一是().??
卫生人力资源绩效考核的意义是什么?
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()。??
卫生人力业务能力考核应该包括认识能力()、精神运动能力()和情感能力()。通常把前者称为认知领域,后二者称为非认知领域。
卫生人力绩效考核方法之一是()。
对于发生以下哪些情况的代维公司,将在全年考核中从重处罚,最严重情况下可直接取消全年考核资格,退出湖北公司代维工作()。
卫生监督员的考核内容包括职业道德、法律和业务知识、工作能力、工作质量等。考核结果与评价应通知本人,并存入卫生监督员管理档案,将其作为考评、奖惩、晋级、职称评定的依据之一。连续()年考核不合格者不得聘任为卫生监督员。
在卫生人力资源的绩效考核中,卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件()
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是().??
专项职业能力考核规范内容包括:职业领域、工作任务、()
某地发生疫情,在地方政府领导下,开展了疫情核实,疫区处理的指导和效果考核。居民区开展了灭鼠灭虫和大搞环境卫生,教育居民不要直接拿鼠和鼠尸;对病人的血、尿和被污染物进行消毒处理。动员高危人群接种疫苗。最可能是处理何种疫情()。
沟通能力的考核最主要考察的是什么?
最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()。
资深组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
处经理的职级维持考核中,直辖组有效人力标准是()
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组有效人力的要求是()
高级组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
组经理的职级维持考核中,团队有效人力的标准是()
资深处经理的职级维持考核中,对直辖处有效人力的考核标准是()
高级处经理晋升资深处经理考核中,对直辖处有效人力的考核标准是()
5、下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()