目前，人力资源和社会保障部印发的专项职业能力考核规范有（）个。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
卫生人力绩效考核方法之一是（）.??
卫生人力资源绩效考核的意义是什么？
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）。??
卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（）、精神运动能力（）和情感能力（）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域。
卫生人力绩效考核方法之一是（）。
对于发生以下哪些情况的代维公司，将在全年考核中从重处罚，最严重情况下可直接取消全年考核资格，退出湖北公司代维工作（）。
卫生监督员的考核内容包括职业道德、法律和业务知识、工作能力、工作质量等。考核结果与评价应通知本人，并存入卫生监督员管理档案，将其作为考评、奖惩、晋级、职称评定的依据之一。连续（）年考核不合格者不得聘任为卫生监督员。
在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。
专项职业能力考核规范内容包括：职业领域、工作任务、（）
某地发生疫情，在地方政府领导下，开展了疫情核实，疫区处理的指导和效果考核。居民区开展了灭鼠灭虫和大搞环境卫生，教育居民不要直接拿鼠和鼠尸；对病人的血、尿和被污染物进行消毒处理。动员高危人群接种疫苗。最可能是处理何种疫情（）。
沟通能力的考核最主要考察的是什么？
最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
资深组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
处经理的职级维持考核中，直辖组有效人力标准是（）
资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组有效人力的要求是（）
高级组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
组经理的职级维持考核中，团队有效人力的标准是（）
资深处经理的职级维持考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
高级处经理晋升资深处经理考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
5、下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）
