以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
行为观察评价法也称为观察量表法。
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。
（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
行为锚定评价量表法
以下哪种方法不属于当前国际主流商业银行的风险绩效评价方法（）。
图尺度评价量表法最大的不足是（）
下列人格测验中，属于自陈式量表法的有（）。
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
混合标准量表法最初用来评价（）
多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
图尺度评价量表法的特征是什么？
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
加权选择量表法的具体设计方法不包含（）
下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）
