简述行为锚定等级量表法的优点
下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）
检验表法的关键在于检验表，表上主要包含（）以及能否缩小、替代、调整、颠倒、组合等多项内容。
地图符号设计中的量表法包括（）、（）、比率量表、间距量表。
下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。
自陈量表法是人格测评的唯一方法。
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
人格测评的方法包括自陈量表法和（）。
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
下列人格测验中，属于自陈式量表法的有（）。
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
图尺度评价量表法的特征是什么？
最常用于评定人格的方法有问卷法和量表法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
混合标准量表法的提出者是美国学者（）
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。()
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）
行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。
下列关于利克特量表法的特点，说法错误的是（）
以下绩效评价方法中，（）不属于量表法
