迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算
迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。
学生考勤，实习见习等，学生无故不参加者每一天按旷课（）节计算。
旷课一课时扣1分，升旗仪式缺席一次扣1分，班团活动缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完12分为止。
作为学生，我们应该养成按时上学、不迟到、不早退、不逃学，放学后按时回家的好习惯。概括地说就是要自觉（）
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
迟到早退五次做旷课（）节计算。
实习、见习、劳动试验、社会调查、教学参观等，学生无故不参加者每一天按旷课（）节计算
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
我们要按时到校，不迟到、不早退、不旷课，上课专心听讲，勤于思考。
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
迟到、早退（）分/人·次
早操迟到、早退-1 分/人·次，旷操-2 分/人·次（）
学员培训期间有迟到、早退现象的，扣个人月度考绩分3 分/次，3 次以上者加倍扣分（）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
体育课旷课一次总成绩扣（）;迟到、早退一次总成绩扣
小学生日常行为规范第10条提到“按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动要守时，不能参加（)。”
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（）
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
