操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。
各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、（）绩效考核的一项重要依据。
领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。
实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为重要依据之一。
收费员绩效考核评分标准分为哪些考核项目？
考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
一般情况下，绩效考核指标的评定标准是（）。
累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
绩效考核是考察和评定员工的工作水平。（)
绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则（）
根据《中石化全员安全记分管理办法（试行）》，累计安全记分满分的职工，当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
项目部日常岗位晋升及调整，一个年度内绩效考核及以上为 C 档、 D档的不予晋升，岗位调整及晋升半年内不得再次调整（）
如年内月度考核评定D档3次（含)以上或F档1次的，年度考核评定为（）档。
绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝__等不规范现象（）
