管理幅度与管理层次之间，并没有固定的数额和比例，应以提高行政效率为准则适度掌握。
管理幅度与管理层次之间有何关系？（）
正式报告关系，包括组织层次的多少和管理幅度的宽窄，主要指协作。
管理组织按层次和幅度的关系，可分为（）、扁型结构。
（）倡导的金字塔型组织机构，每一层管理者都依据法定权力行事，上下级间是简单的命令和服从关系。
在关于层次和管理幅度关系的公式C=n［2n-1+（n-1）］中，n表示（）
管理宽度与管理层次之间的关系是（）
管理层次和管理幅度的关系（）
在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。
有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括（）。
餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。
根据美国戈兰库纳斯提出管理幅度与所需处理的人际关系的关系公式，以及已有的数据和对饭店的实际测算，部门经理的管理幅度一般是（）。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和()。
在现行系统详细调查阶段画出的图表中，能够反映企业管理层次、管理幅度和各职能部门间的行政隶属关系的图表是（）。
管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）
在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。（ ）
管理幅度和层次的关系是（）。（1.0分）
下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（）。
管理层次和管理幅度的关系是（）。
在管理幅度一定情况下，组织规模与管理层次之间的关系是（）
