波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
如果亚洲和非洲的和平有了保障，那么世界和平就有了保障；而只有彻底铲除恐怖主义， 世界和平才能有保障。但是，事实上，恐怖主义在中东不断地制造事端。由此可见（ ）。
波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
亚洲和非洲的和平有了保障，那么世界的和平就有了保障；而只有彻底铲除恐怖主义，世界的和平才能有保障。但是事实上，恐怖主义在中东不断地制造事端。由此可见()。
由波特-劳勒激励模式可以看出()
美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)
（)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
两个孩子为了分一个苹果而争吵不休，都坚持要得到最大的一块。这两个孩子分苹果的过程实质上是一次简单的谈判活动。你觉得应该如何分这个苹果，才能让他们二人都满意？并谈一谈你从中受到哪些启发？
