波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
从20世纪50年代开始，教学设计的实践以明确的学习理论模型为基础，这一时期是以（）学习理论为基础。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
建筑信息的数据在BIM中的存储，主要以各种（）为依托，从而以这个数字信息模型作为各个建筑项目的基础，去进行各个相关工作。
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
拉巴波特模型以()为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)
迪克西特-斯蒂格利茨模型为现代贸易理论中的( )奠定了基础。
资本资产定价模型以（）理论为基础
建筑信息的数据库在BIM中的存储，主要以各种()为依托，从而以这个数字信息模型作为各个建设项目的基础，去进行协同工作。
（)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
