波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。
波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特尔和劳勒却认为,先有满足才能有绩效。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。
从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。
波特和劳勒的综合激励模型,这个模型表明()。
根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
波特——劳勒模式的激励理论主要用于()的研究
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础,勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点,下列哪项不属于他的特点。()
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由()因素决定的。
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量?
波特和劳勒的激励模式指出,个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ,还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
下列不属于波特五力模型中决定行业竞争规模和程度的力量的是()。
由波特-劳勒激励模式可以看出()
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
根据内外综合模型,提高外激励水平的因素有()
()年,波特和劳勒提出更完善的激励理论。
根据波特五力模型,下列各项关于顾客讨价还价能力的说法中,错误的是()
3、甲公司是C国著名的生产和经营电动汽车的厂商。2017年,公司制定了国际化战略,拟到某发展中国家N国投资建厂。为此,甲公司委托专业机构对N国的现有条件进行了认真详细的分析。根据波特的钻石模型理论,下列分析中不属于钻石模型4要素的是()
波特—劳勒模式是以()为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型