弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
亚伯拉罕。马斯洛提出了一个模型，用来解释在整个个体发展生命周期内与人们对变化的需求相关的激励过程。这个模型有5个级别。责任。成就感和能胜任的感觉是哪个级别需求的例子？（）
根据波特五力模型和差异化战略理论，分别从消费者和同业竞争两方面简要分析华海公司实施差异化战略的优点和缺点(无需描述波特五力模型)。(2分)
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
材料背景：如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*Y（效价）来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中的变量和关系是什么？（）
波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
由波特-劳勒激励模式可以看出()
美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)
根据内外综合模型，提高外激励水平的因素有（)
（)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
