直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）
在培训方法中，（）是最广泛应用的训练方法，同时此方法最适用于提供明确资料，并可作为以后训练的基础。
在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）
在信息化培训的基本教学方法中，“掌握学习法”的模式是（）。
（）是最基本的培训方式。
在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是（）。
职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是（）。
在基本的业务培训方法中，（）适宜技能性的培训。
（）培训是最基本的培训方式，分三个阶段：准各阶段、实施阶段和考试考核阶段。
课堂培训是最基本的培训方式，分（）实施和考试、考核三个阶段。
在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。
在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。
在企业培训中，最基本的培训方法是（）。
在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。
在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
在大学生接触的招生培训中，秩序混乱是最主要的问题。
在基本的业务培训方法中，（）是最基本的培训方法。
课堂培训是最基本的培训方式。分三个阶段准备阶段、（）实施阶段和考试考核阶段
在所有的成本计算方法中，品种法是最基本的方法，计算出每种产品的单位成本是企业进行成本计算的最终目的。
◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
在饭店一般培训中（）是最基本的培训方法
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
小李在某单位是负责信息安全风险管理方面的部门领导，主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训，一次培训的时候，小李主要负责讲解风险评估方法，请问小李的所述论点中错误的是哪项（）
