培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
（）是最基本的培训方式。
决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它是（）。
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
（）系统是最基本的信息系统，它普遍存在于各个企业之中。
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
（）培训是最基本的培训方式，分三个阶段：准各阶段、实施阶段和考试考核阶段。
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
课堂培训是最基本的培训方式，分（）实施和考试、考核三个阶段。
在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
在教育心理学研究中，（）是最基本、最普遍的方法。
在企业培训中（）是最基本的培训方法。
在基本的业务培训方法中，（）是最基本的培训方法。
板翅式换热器流道布置中（）是用得最普遍，也是最基本的流道布置形式。
（）是最基本、最普遍的评估方式。
（ ）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。
培训的效果培训评估涉及的另一个基本问题就是（）问题。
◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
在饭店一般培训中（）是最基本的培训方法
什么系统是最基本的信息系统，它普遍存在于各个企业之中（）
