国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
企业进行战略目标决策时，应该把战略目标转化为具体的一系列指标，使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法，企业战略目标应如何分类？
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。这句话表达的意思是（ ）。
美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。
德鲁克在（）提出目标管理概念。
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
美国管理学家德鲁克在上世纪50年中期出版的《管理的革命》一书，提出目标管理思想，他强调：影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。（）
通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
目标管理41954年由美国著名学者德鲁克提出的计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性，就比较而言，目标管理更适用于？（)
目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法。但是任何先进的管理方法，在推行过程中都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（)。
目标管理的起源:（)的概念是管理大师德鲁克1954年在著名的《管理的实践》中最先提出的。
美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念（）
1954年，彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中，提出了重要的概念，即（）
最先提出目标管理主张的德鲁克认为，通过目标管理可以对管理者进行有效地管理（）
目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中提出的。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法，并取得较好成效。请简述目标管理的基本思想及其过程
8、目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（）
彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
