弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？
美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
菲德勒把影响领导有效性的环境因素归结为以下几个方面，除了（）。
下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是（）。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）
菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（ ）
费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。
根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
