在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
绩效考评程序一般分为()阶段。
将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系,确立正向激励机制,充分体现内控合规优先原则,属于内控合规管理程序中的()。
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。(2011年5月二级真题)
论述人员绩效考评的基本程序。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。
绩效考评的程序包括()等。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内,()通过现场或非现场的方式,完成对二级分行的业务经营指标真实性审计,并将结果送()。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是()。
高校教师绩效考评的程序一般包括()。
银行绩效考评的程序包括( )。
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效计划作为绩效管理体系的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征有()
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。[2011年5月二级真题]
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者对考评的指标和标准概念模糊,把握不准;对具体考评的程序和要求不够明确;没有掌握绩效反馈的技巧,绩效反馈没有达到预定的目标。同样,被考评者也存在着这样或那样的问题,导致绩效管理的效果大打折扣。
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程序对考评方法具有重要的影响和制约作用()