在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）
论述人员绩效考评的基本程序。
绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
绩效考评的程序包括()等。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
高校教师绩效考评的程序一般包括（）。
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
银行绩效考评的程序包括（ ）。
绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）
绩效考评的首要程序是（）。
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
绩效考评指标体系的设计程序
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（)。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
