绩效考评程序一般分为()阶段。
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
论述人员绩效考评的基本程序。
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
高校教师绩效考评的程序一般包括（）。
银行绩效考评的程序包括（ ）。
绩效考评的首要程序是（）。
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
绩效考评指标体系的设计程序
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程序对考评方法具有重要的影响和制约作用（）
