领导情境也把两个维度领导的行为方式分为()类型。
情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()
情境领导理论认为,适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是()
根据行政领导行为类型不同,通常将行政领导的方式分为()。
领导方式的类型主要有()。
有关性别和领导方式的研究的大体结论是()。
下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是()
在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是()
权利人格是指领导者或掌权人的行为方式的特征,其类型有放任型、()型、专断型和()。
根据领导者运用职权的不同方式,可以将领导方式分为专制,民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是()
在领导者的领导方式中,最基本的三种类型为()
领导方式的类型主要有()。
情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是()
学校领导方式的类型有()
情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()
企业管理中的领导方式类型?
勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为()三种。
民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是( )
路径 目标理论认为领导方式的类型有()
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
下列不属于领导方式的基本类型的是()
情感的类型大体上是()
哪种类型的领导方式是为实现组织共同目标而形成相互依赖、信任和尊重的关系()