情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）
下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有（）。
下列不属于领导特质理论的是（）
下列哪一项不属于领导理论的类型（）
下列哪一个不属于领导理论的发展阶段（）
.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
下列哪种领导理论不属于情境理论？（ ）
以下列哪一种理论，不属于领导行为理论的是（ ）。
路径 目标理论认为领导方式的类型有（）
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
领导的四分图理论把领导行为归纳为（）
以下几种类型中，不属于班主任的领导方式的是（）
下列不属于领导方式的基本类型的是（）
