关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。

A . 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B . 社会角色属于深层次的胜任特征 C . 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D . "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E . 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

A . 知识 B . 动机／需要 C . 自我概念 D . 技能

A、需不断修订 B、制定后采用小样本检验 C、在制定的时候可以抽样调查 D、个性化很强

A . 知识和技能 B . 动机/需要 C . 自我概念 D . 人格特质

A . A、岗位分析 B . B、员工培训 C . C、员工的职业发展 D . D、业务流程的重组 E . E、质量的管理和监控

A . 知识与技能 B . 社会角色 C . 人格特质 D . 自我概念 E . 动机／需要

A . A、组织层面 B . B、群众层面 C . C、个人层面 D . D、人力资源管理职能层面

A . 知识 B . 技能 C . 人格特质 D . 自我概念 E . 动机/需要

A . 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B . 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C . 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D . 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E . 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

A . 表层的知识和技能相对易于改进和发展 B . 自我概念无法通过培训改善 C . 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D . 动机和特质处于冰山的中层 E . 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

A . 收集数据和信息的方法 B . 掌握信息量的大小 C . 建模成本预算 D . 组织的需要和需求 E . 模型构建者的个人偏好

A . 预定模型的用途 B . 组织的需要和需求 C . 收集数据和信息的方法 D . 创建者的个人偏好

A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2655001-2658000/c38d24ed6697ab3598b8e4bc9ab1a4d9.gif' /> 此题为多项选择题。

A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

A．建立在合格标准的基础上 B．包含了对所有职位的能力要求 C．是一组结构化的胜任特征指标 D．不要求和绩效有较高的相关性 E．经过深入调查和统计分析而建立起来 确认答案

A．与绩效高度相关 B．建立在合格标准的基础上 C．能显著区别优秀与普通 D．建立过程中要使用统计工具 E．是一组结构化的胜任特征指标

A．组织层面 B．个人层面 C．人力资源管理职能层面 D．能力层面