一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。
检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
检验评价调查方法和所得资料的效度的形式有（）
定性分析的效度
效度评估中的效度主要有（ ）
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
效度评估中的效度主要有（）。
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
在进行试验设计时，由于众多不可控因素的影响，可能导致模型误差（MSE）较大。为了提高模型的效度（power），可以采用哪些方法（）
工作分析系统的效度
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
根据教材提供的方法，确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时，下列指标中错误的是（）。
主观性试题与客观性试题的比例要得当，主观性试题命题既要考虑试题的效度，也要兼顾阅卷工作的可行性。
临床心理学的实验研究设计的方法中，就因果关系推论的效度而言，效度最高的是（）
合成体效度的最基本要求是应显著地（)任一预测源的效度。
工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。
47、已知甲的绩效比乙好，用某种测试方法对他们进行测试，发现甲的成绩就是比乙高，说明这种测试方法的效度比较高，属于（)。
对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项（)。
