一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
在心理学研究中常用的效度有（）
成用的效度评估类型包括（）
职业测评的效度是指（）。
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
为提高教育实验的效度，实验过程中（）。
测验的效度
问卷的效度反映了调查的（）。
调查问卷的效度也称（）。
定性分析的效度
测量的效度有两层含义，即（）
通常所说的“职业测评的效度”是指（）。
效度评估中的效度主要有（ ）
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
工作分析方法的效度
效度评估中的效度主要有（）。
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
主观性试题与客观性试题的比例要得当，主观性试题命题既要考虑试题的效度，也要兼顾阅卷工作的可行性。
合成体效度的最基本要求是应显著地（)任一预测源的效度。
工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。
