下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
处于胜任特征模型最低层次的是（）。
岗位胜任特征模型分类是()。
胜任力模型的主要特征包括（）。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
胜任特征模型的前提是（）
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
胜任特征模型主要应用于（）。
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
建立胜任特征模型的步骤是什么？
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：
关于胜任力模型,表述不正确的是()。
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
