下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
冰山模型和洋葱模型中，处于最深层次/最核心层次的人的特征是：
胜任力模型中，处于冰山最底层的是：（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
胜任特征的冰山模型的位于最上层的是()。
在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是（）。【对应多项选择题l】
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
