以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； B . 用人单位更换管理者，变更名称。 C . 用人单位被责令整顿、整改。 D . 用人单位宣称破产但未被法院依法宣告

A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B . 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C . 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D . 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E . 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A . 劳动合同因合同双方协商一致而解除的 B . 劳动合同因双方约定的终止条件出现的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

A . 由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的 B . 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的 C . 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的 D . 由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的

A . 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B . 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C . 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

A . 劳动合同期满的 B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的 E . 用人单位被吊销营业执照

A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保费的 D . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 B . 企业被依法宣告破产的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 E . 劳动合同期满的

A . 由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的 B . 由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的 C . 由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 C . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 D . 劳动期限未满，劳动者未递辞呈擅自跳槽

A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的 B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D . 被依法追究刑事责任的

A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B . 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C . 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

A . 用人单位依法宣告破产的 B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C . 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

A．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的 B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的 D．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的