（）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法
（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
信息安全等级保护测评方法，以下哪种表述最完整（）。
品德测评的定性测评法包括常见的有（）。
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
面试常见的方法有。---人力资源部（）
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()
人格测评中最常用的方法是（)。
可以不断修正测评的应用过程，提升应用人力资源测评辅助相关的人力资源工作准确性的人力资源测评步骤是P49（）
目的是区分和验证优秀人才也是人力资源管理中常用到的一种测评方法是（）
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
