不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
常见的绩效辅导方式主要包括（）。
绩效评估的步骤有（）
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有（ ）。
自主性问题辅导的基本步骤有： ①分析原因，选择辅导领域。 ②发现问题，提出辅导建议。 ③巩固训练成果，定期检查。 ④对青少年进行技能训练。 顺序是（）。
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
运用GROW模式进行员工辅导有4个实施步骤，其中第2步要完成的是（）。
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。
关键绩效指标的设计步骤有哪些？
不属于常见的绩效辅导的方式的是（ ）
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
学校个案辅导的基本步骤有（）。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
95599客服中心针对客服代表进行绩效辅导的步骤为（）。
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
关于绩效辅导的说法，不正确的是（）
绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)
要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是（)。
绩效管理过程中,日常的绩效辅导形式通常不是（）
