在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
关键绩效指标设计的渠道有（）
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。
关键绩效指标的设计来源有（）
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
在以下选项中，正确的绩效考核指标体系设计步骤是（)。
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
变更管理过程运作效果和效率的关键绩效指标包括哪些？（）
客服中心关键绩效指标包括以下哪些（）
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（)。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A．①②③
