有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
绩效考核的主要作用包括（）
绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
简述绩效考核的地位和作用。
绩效考核在企业中的重要作用体现在哪些方面？
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
绩效考核的地位和作用。
绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
到企业成熟期，绩效考核就处于次要位置，对企业的促进作用减弱。（)
绩效考核原则有（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
【单选题】下列绩效考核因素中，不属于能力考核的因素有（）
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的（）个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请，并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。
