个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个（）
组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。
事业生涯的设计
事业生涯的管理涉及（）
事业生涯自我管理的关键是（）
事业生涯成功的关键所在是（）
事业生涯管理的特点有哪些?
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
把事业生涯划分成早期、中期和晚期的依据是（）
向核心变动与哪种事业生涯变动方向相关（）
员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
事业生涯的选择首先要受到（）的影响
事业生涯的成功与失败，主要取决于（）
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。
组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于（）。
适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
事业生涯的纵向变动
生涯“转型”是指从一个生涯阶段到另一个生涯阶段的变动。
确定职业锚之日就是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯。
在生涯彩虹图中，横向代表横跨一生的生活广度，分为成长期、探索期、建立期、维持期、以及衰退期。（ ）
14.员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的 。
组织内部的个人事业生涯往往沿着下列方面变动
