个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个（）
组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。
事业生涯的设计
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
事业生涯的管理涉及（）
事业生涯自我管理的关键是（）
事业生涯成功的关键所在是（）
事业生涯管理的特点有哪些?
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
事业生涯的横向变动
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
向核心变动与哪种事业生涯变动方向相关（）
员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
事业生涯的选择首先要受到（）的影响
事业生涯的成功与失败，主要取决于（）
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。
组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于（）。
生涯“转型”是指从一个生涯阶段到另一个生涯阶段的变动。
确定职业锚之日就是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯。
在生涯彩虹图中，纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间，是由一组职位和角色所组成。（）
14.员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的 。
组织内部的个人事业生涯往往沿着下列方面变动
职业生涯纵向发展路径大致有三个大方向（）①技术路径 ②管理路径 ③创业路径 ④就业路径
