迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。
学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
旷课一课时扣1分，升旗仪式缺席一次扣1分，班团活动缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完12分为止。
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
迟到早退五次做旷课（）节计算。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
我们要按时到校，不迟到、不早退、不旷课，上课专心听讲，勤于思考。
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
交接班人员按照倒班规定的时间，应提前多少分钟到岗位进行面对面交接，不得迟到和早退（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
迟到、早退在5分钟之内，每次捐款（）元
体育课旷课一次总成绩扣（）;迟到、早退一次总成绩扣
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
迟到或早退30分钟以内的，-（）
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
每迟到、早退一次，按 扣发工资（）
