人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
下列属于人力资源总体规划的是（）。
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
分层次规划的原则中，属于第一层次的是（）。
志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（）。
下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
下列选项不属于人力资源规划的是（）。
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
网站规划可分为三个层次，即战略规划、战术规划和（）。
企业人力资源规划包括（）两个层次。
加快规划编制，以《路桥区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》为指导，科学编制18项子规划，尽快形成层次清晰、功能明确、相互衔接的规划体系。下列属于18项子规划的是（）
下列不属于历史文化名城保护规划保护体系层次的有（）。
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
下列不属于人力资源战略总规划总目标的是（）
◑关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。
人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
