方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
“在中国履行的中外合作经营企业的合同适用中国的法律”这一冲突规范属于（）
合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）。
冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。
在下列（）情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。
在战略联盟协议中，属于国际合资企业，但不属于正式的国际合作联盟的内容是（）。
项目经理必须处理好项目组织中的冲突。下面都是项目组织中的冲突的来源，但不包括：（）
冲突处理态度中没有自信心且缺乏合作精神的行为是（）
下列不属于工程项目冲突处理方式的是（）。
冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是（）
冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指（）
当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他们尝试用（）、交换、（）、合作等方式解决冲突。
冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）
一个人丧失自信的时候，最机智的处理方式是：
下面哪种情形需采取合作的方式处理冲突
处理冲突的两维策略模型由（ ）提出，他将处理冲突的策略放在了合作性与坚持性两个维变上。
团队在处理冲突中要重视合作精神，遵循贡献决定权利原则分配所有权比例，控制权与决策权统一的原则。
“拓展训练”是一种颇具现代学习方式和训练方式的素质训练，以激发、调整、升华、强化每个单独的人参与团队的合作意识和进取精神为宗旨，通过各种特殊情境下的活动，在较短时间里，使受训者在自信心、责任感、自立能力、团队合作精神、对他人的热诚以及对自然和社会的关怀等方面有显著的进步和增强。
【单选题】目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权利与自己相当时，处理冲突的方式是？
判断题 合作是最有效的解决冲突的方式，通过双方彼此尊重对方意愿，同时不放弃自己的利益，最后达成共赢的结果。（）
53、所有的合作过程，都会出现矛盾和冲突，处理矛盾冲突的一般步骤是：（）
