对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。
关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
获得奖励的个人或者单位，有（）形式之一的，撤销奖励。
常见的个人奖励计划有()。
下面那个不属于个人激励奖励计划（）
当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是()。
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）
某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
常见的个人奖励包括（）。
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
个人奖励计划的优点不包括（）。
“星火计划”中GCD业务专项奖——每周之星奖，每周通过GCD系统实现保费收入（）以上可奖励个人1颗星
（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
个人奖励计划的优点不包括（ ）。
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
根据课程内容，下列关于个人奖励与团队奖励计划辨析中正确的有（ ）
下列哪项是针对个人的奖励计划（ ）
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币型奖励和（)。
