人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）能力。
在一个给定时刻，每个国家的资本、劳动力和资源等禀赋是给定的。发展中国家和发达国家的禀赋有着本质上的差异，发达国家的资本和人力资本积累了数百年，劳动力相对稀缺，所以适合发展资本和技术密集型产业。发展中国家的富裕要素是劳动力和土地，所以有竞争力的产业应该是劳动密集型和土地密集型的。 文中所谓“禀赋”，指的是：
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）
劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。
劳动力的本质形态是（）。
劳动资源稀缺性的本质表现是（）
劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）
劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。
如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。 下面说法与上文不符的是（ ） 。
公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）
人力资源的本质是（）。
如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。下面说法与上文不符的是（）。
（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
人力资源的本质是人所具有的（）的总和，可以统称为劳动能力。
工业4.0的本质是精准、超高效、解放劳动力.
人力资源的本质是一种()。
人力资源的本质是？
在一个给定时刻，每个国家的资本、劳动力和资源等禀赋是给定的。发展中国家和发达国家的禀赋有着本质上的差异，发达国家的资本和人力资本积累了数百年，劳动力相对稀缺，所以适合发展资本和技术密集型产业。发展中国家的富裕要素是劳动力和土地，所以有竞争力的产业应该是劳动密集型和土地密集型的。文中所谓“禀赋”，指的是（）
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（)。
人力资源开发的本质属性是（)。
