人群关系理论把人视为（）。
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
我国《民法通则》中将超越代理权以及代理权终止以后的行为，视为（）。
布鲁纳、（）和瓦・根舍因等人提出的教学理论被视为现代教学理论的三大流派。
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）
两伊战争后，伊朗百废待兴，在战后经济重建中将日本视为优先合作伙伴。
下列法律法规中将教师视为专业人员的是（ ）。
下列法律法规中将教师视为专业人员的是（ ）。
X理论将人视为（）
马斯洛在《人的动机理论》一书中将人的动机由低到高分为五层，其中最高一层的精神需要指的是（）。
在弗洛伊德的精神分析理论中将人的精神意识分为意识、前意识、无意识三层。
战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
【判断题】在c语言中将文件视为无结构的字节流。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
西蒙的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
X-Y理论提出的管理活动中要充分调动人的（）、（）和
基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
