关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题："被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。
下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()
基于集团财务报表审计，关于如何确定组成部分重要性的以下陈述中，错误的是（）。
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。
下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。
企业任务的陈述又称为企业宗旨的陈述，它揭示了企业要想成为什么样的组织和要服务于哪些顾客这样的远景内容。任务陈述是企业制定战略计划和分配企业资源的（）。
关于人力资源指数的陈述，错误的是（）。
作为项目经理，你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务，关于干系人哪一种说法是错误的？（）
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。
下列关于风险管理效果评价的陈述，正确的有()：①风险管理过程是一个动态过程，风险是在不断变化的，过去适用的方法将来可能会失效;②当前的风险管理措施可能不是最优的，甚至可能是错误的，需要通过检查和评价来发现并加以调整;③效果评价对于实现风险管理目标、提升风险管理决策水平具有重要意义;④对风险管理工作业绩进行检查和评价的标准是效果标准。
