绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）
从评估客体上分，绩效评估可分为（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
绩效评估工作主要分为绩效信息收集、报告编制、报告核查、（）四个阶段。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
从评估机构的地位看，绩效评估可分为：（）。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
国家质检总局《特种设备安全发展战略纲要》将我国特种设备安全监督管理分为法规标准体系、安全评估体系、动态监管体系、风险管理体系、绩效评价体系和科技支撑体系等6个工作体系。
欧美物流成本管理的发展阶段可分为5个阶段：物流项目成本管理阶段、物流成本认识阶段、引入物流预算管理制度阶段、物流预算管理制度确立阶段、物流绩效评估制度确立阶段。
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。
从评估主体上分，绩效评估可分为（）。
评估采购绩效的有效性和效率的方法可以分为( )。
绩效评估的具体方法有多种，归纳起来可以分为（)。
