人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
人事管理与人力资源管理的区别有（）。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
地理信息数据库与事物管理数据库的根本区别在于表征（）
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
股票投资战略中积极管理与消极管理的根本区别在于（）。
人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
管理人员与一般工作人员的根本区别在于：（）
（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
供应链与传统的（）物流管理有着根本区别。
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）
