人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
人口与资源基本国情是一个国家经济发展的根本基础。
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
人力资源管理的基础和前提是（）。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
人口信息资源是国家基础信息资源之一，是国家（）的重要依据。
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。
（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
资源计划是成本计划的前提条件和计算基础。
确定土地（），既是法律赋予国土资源行政主管部门的职责，也是保护土地权利人合法权益的前提和基础。
一个社会人力资源的基础和前提是（）。
资源整合的前提是要有利益基础。
资源承载力是在一定的社会技术经济条件下，以维护生态良性循环和可持续发展为前提，一个国家或地区资源的数量和质量，对该空间内人口的基本生存和发展的支撑力。自然资源承载力的特性有哪些()。
现代人力资源的基础和前提是（)
计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确定人力资源计划的前提条件（）
