人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
人口是人力资源的基础和前提。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。
（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
资源计划是成本计划的前提条件和计算基础。
确定土地（），既是法律赋予国土资源行政主管部门的职责，也是保护土地权利人合法权益的前提和基础。
一个社会人力资源的基础和前提是（）。
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。
绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。
现代人力资源的基础和前提是（)
自治区通信管理机构、公安、市政、交通运输等部门应当整合优化现有资源,在保证原有系统安全和正常使用的前提下,按照互惠互利、全面开放的原则推进各类基础设施资源（）和集约化利用。
（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
