要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）
应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
自我介绍面试官想考察的是应聘者的
面试官“请坐”时,应聘者才轻扶椅子,双手抚顺裙摆或者裤子坐下
面试官没要求应聘者做自我介绍时，应聘者一般无需急着做自我介绍
面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥，而是建立在和应聘者个人简历的基础之上。
企业在招聘员工时，面试官会无意识地给漂亮的应聘者打更高的分数，这是因为：
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。
在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。
应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适
应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是
应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。此题为判断题(对，错)。
