系统的绩效考核方法不包括（）。
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括()。
确定团队绩效考核维度的方法有（）。
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
绩效考核的小流程不包括（）。
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。
在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
绩效考核的技术准备工作不包括()
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。
进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题
根据课程内容，刘强东基于能力与态度两个维度将员工分为废铁、铁锈、钢等五大类，体现了绩效考核的（ ）发展趋势
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
《积分制绩效考核办法 》中绩效考核表的考核维度包括：总结计划（）
绩效考核的循环流程不包括：()
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）
