根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。
根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。
根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是:
根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？
根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
在莱温的领导风格理论中，他认为最有效领导作风是（ ）
按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取：
领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效;双低的领导者也一定经常无效。（)
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（)。
◇2005 单选：根据领导生命周期理论，领导方式应随着下属成熟程度的不同而不同。对于高度成熟的下属，应采取的领导方式是（）
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
