在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。
绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
门店经营绩效评估安全性指标的数据主要来自于（）。
利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
商品采购绩效评估人员主要来自的部门有（）。
绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
省联社每年年初制定经营绩效考核办法时，不将会计达标升级工作列入各级单位年度绩效考核范围，但将视情况给予适当加分。
文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实现。但是，现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的公共文化产品和服务的质量。这段文字意在说明（ ）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
绩效考核的方法中，（）主要是对一个组织的成员进行自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自企业外部的顾客的全方位的考核。
当前企业对员工的绩效考核主要包括()考核项目。
在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
对重要数据泄露等数据安全违规事件，公司将根据相关规定进行严肃处理，根据情节严重程度进行通报，并纳入同业对标和企业负责人绩效考核。（)
对重要数据泄露等数据安全违规事件，根据情节严重程度进行通报，并可以纳入同业对标和企业负责人绩效考核。（)
