军队干部从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋升职务相同工资档次的前一个档次（如十档的前一个工资档次为九档）。其中现职务工为一档标准的，进入所晋职务一档标准。越级晋升职务等级的，按逐职（级）晋升的办法推算。
设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。
职务工资制
干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
职务级别工资制由（）几部分组成。
姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门；一个是职工工资表，有字段：职工编姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门；一个是职工工资表，有字段：职工编号、姓名、职务、所属部门、基本工资，那么连接两个表的公共字段应该是（）。号、姓名、职务、所属部门、基本工资，那么连接两个表的公共字段应该是（）。
首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）
职务等级工资制
职务等级工资制的特点是。
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
实行职务工资制须具备的条件是（）。
推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成，属于（ ）奖励方式。
公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
职务工资的晋升的途径只有一个——晋升职务。（)
公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
